企业只选对的，不选“贵”的
    现在的企业用人趋向理性，对人才的规划和定位更加明确。很多单位需要技能型和经验型人才，对学历的要求反而降低了。杭州猎人人力资源开发有限公司总经理郎越时说：“大部分企业需要招聘有经验的高级人才，比如跨国公司总监等，学历大部分只要本科就可以了。一些单位甚至忌讳高学历人才，因为同样岗位工资差别不大，高学历人才可能存在不满意感高、工作不积极、跳槽等不稳定因素。”
    杭州某文化传播公司负责人说：“我们的文案策划只要本科生就可以了，担任过学生会干部，有实习经验，素质高的就可以胜任。虽然没什么根据，但我们有时会以成本过高为借口推脱研究生，一般来应聘的人听到这个理由也就心里有数了。”从人才利用的价值来看，一些知名外企招聘毕业生时，更欢迎本科生。刚进欧莱雅集团工作的杭州某高校研究生小张说，当初欧莱雅只想招本科生，他好不容易过关斩将获得物流的工作，工作后才发现其实一个普通专科生就能胜任这份工作。